凝“青”聚力 以“培”促长 —— 得尔达第二期“微轮岗”开班

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  新岁近,腊月风和意已春。1月18日下午，在温暖的腊八节里，公司管理层、人力资源部、各业务部门资深导师和青年员工齐聚一堂，迎来了得尔达第二期微轮岗培训开班仪式。
  人力资源部向青年员工介绍了本期微轮岗课程体系、师资力量及评估验收等内容。微轮岗旨在培育具备跨领域学习、深度学习、实践经验和创新思维等多方面能力的钻石型人才，从而进一步提升各部门的协同作战能力，强化组织核心竞争力。本期微轮岗聚焦青年队伍，通过专业技能培训、实战演练，外部参观访问、座谈交流等多渠道培训锻炼平台，助力员工昂扬向上成长成才，全力打造青年干事蓄水池。
  得尔达总经理戴岭在思政经济第一课中，先后分析了国内外经济形势和物流发展的机遇与挑战，以及得尔达“服务地方经济”、“引领行业创新”和“国有资产保值增值”的基本定位。戴总指出，在建设全国统一大市场的背景下，国有企业做好新时代人才工作，铸就新时代人才红利，体现国有企业人才价值，是国有企业推动社会高质量发展的政治使命与责任担当。他对公司人才培养和团队建设提出几点要求：第一、全局一盘棋，上下一条心，拧成一股绳；第二、下好先手棋，传帮无保留，带教有干货；第三、着眼致胜棋，创新有突破，发展有前途。
  新晋导师创新发展部吴经理从总经理手上接过导师聘书时表示，一份聘书，是一份信任，更是一份责任。他从自身的轮岗经历中，提出对钻石型人才即多面手的理解，并分享了个人和团队通过轮岗交流收获的成就。
  在这个腊月风和的时刻，青年学员已做好准备，以更加坚定的信念和更加努力的姿态，一起为新的起点而努力，为新的未来而奋斗。