人才强企 | 得尔达首期“微轮岗”开班

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  为大力实施人才强企战略，推动骨干员工政治素养和专业能力双提升，促进公司高质量发展，得尔达2023年首期“微轮岗”于5月6日正式开班。得尔达总经理戴岭、副总经理朱慧、人力资源部、各业务部门资深导师和骨干学员出席开班仪式。
  开班仪式上，人力资源部介绍了本期“微轮岗”的意义和目标、进度安排、课程体系及评估验收等内容。“微轮岗”立足科学、专业、有效和系统性，聚焦公司“两纵三横”战略，结合理论培训和实战演练，融入行业经验和典型案例，为学员开启一场职场精英之旅。 
  总经理戴岭作“思政第一课”讲课并动员讲话。他分析了得尔达作为物流细分领域的领头羊在苏州工业园区经济和贸易发展中的定位、功能和作用。他强调，得尔达人应时刻保持荣誉感、使命感和责任心，在苏州自贸片区的改革创新、外贸促进和建设中国式现代化等事业中发挥基石和中坚力量。他希望通过本次“微轮岗”，大家能够善用标杆管理工具，对标行业领先企业和岗位优秀员工，分析差距，通过角色和功能的转换交流，学优长改短板，争做复合型人才，赋能公司战略发展。
  本期“微轮岗”共遴选9名骨干学员，集结15名内训师。开班仪式上，导师和学员们反响热烈，备受鼓舞，纷纷表示要以奋发昂扬的斗志和热情饱满的活力投入到“微轮岗”工作中，在人才建设创新和推动高质量发展中争当表率，贡献自己的力量。
 
  立夏至，万物长，正是接续奋斗的好时光。让我们充满希望和干劲，迎接企业高质量发展的“五谷丰登”。