得尔达首届职业技能等级自主评价工作顺利开展

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  技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要力量。加强新时代高技能人才队伍建设是增强国家核心竞争力和科技创新能力的重要举措，对于推动高质量发展具有重要意义。2022年10月中共中央办公厅、国务院办公厅发文，要求建立技能人才职业等级制度和多元化评价机制，完善以职业能力为导向、以工作业绩为重点，注重工匠精神培育和职业道德养成的技能人才评价体系，拓宽技能人才职业发展通道。
  
  作为行业领先企业，得尔达积极履责担当，第一时间响应号召向有关部门提交备案申请。依托自身完善的员工培训、评价和激励体系，经苏州工业园区人力资源和社会保障局评估审批，于2022年四季度成功获批职业技能等级评价机构资质。由此，得尔达在技能人才队伍建设上迈向新台阶。
  近日，公司组织开展了首次职业技能等级自主评价工作。本次评价围绕起重装卸机械操作工（叉车司机）工种，开展初级工、中级工和高级工三个等级的认定。来自仓储部一线职工踊跃报名，积极应考。认定工作小组严格遵守自主评价有关规定和流程，结合业绩评审、理论考试和实操考核三大评价方式，从职工的职业道德、理论背景、专业技能、工作业绩、安全意识和发展潜力等多方面实施评价。理论考场上，职工们认真思考冷静答题，全力发挥理论水平；实操考核中，职工们沉着冷静有条不紊，完美展现操作技能。经过大家不懈努力，最终10人通过高级工，7人通过中级工，5人通过初级工考核，并将获得由人力资源和社会保障局颁发的相应工种和级别的职业技能等级证书，公司技能人才库再蓄新力量。

 

  秉持培养优秀技能人才的初心，后续得尔达将以职业技能等级认定为基石，探索推进更多工种的职业技能等级认定资质，扎实推进构建人才评价、人才成长和企业创新相互促进的良性循环机制，持续提升公司核心竞争力，以专业化的技能人才培养体系助建高水平的行业人才生态。