新时代新担当新作为--得尔达党支部召开“进一步解放思想，激励新时代新担当新作为”专题组织生活会

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  2018年6月26日下午15:00，公司党支部在10楼2号会议室召开“进一步解放思想，激励新时代新担当新作为”专题组织生活会，党支部10名党员以及公司工会周永江主席和人力资源部刘红侠经理受邀参加了会议。
  会上，首先，每位党员同志对前期学习中共中央办公厅印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》结合习近平新时代中国特色社会主义思想及江苏省“鼓励激励、容错纠错、能上能下”三项机制，畅谈心得体会。
  然后，支部戴岭书记对《意见》中要求的七个方面结合公司工作实际做了下一步的工作部署：
  1、深刻理解两个“坚持”及两个“教育”精髓，并对照年度计划进一步细化工作；明确目标，勇于担当做好做实各项工作；
  2、明确用人导向：重实干、重业绩，从创新、项目引进、管理等方面发现好的人才；明确“五个坚持”的用人标准；
  3、绩效考核需进一步完善，强化考核结果的分析应用，培优择优，为人才培养与员工的职业生涯规划实施提供保障及依据；
  4、允许在改革创新工作中错误的发生，但不等于放任不管，一定要及时的进行纠正，从辩证的角度去进行考量；
  5、进一步加强知识库管理及结合菜单式培训方法，尤其是干部要加强专业知识、党务知识的学习、应用及经验的传承，要把前期务虚会提到的“匠心精神”理念融入到平时的工作开展中；
  6、通过“思享汇”及党工团代表深入干部、员工中，把“政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀”这五点要求作为我们的常态工作进行开展，以多层次谈心谈话的形式了解情况，知道并明确我们需要进一步完善的方面，真正做到心系干部员工；
  7、项目建立新型组织，如：区块链等，按照行业发展趋势及领先的技术研究并结合实际，以多种形式、多种课题建立类似虚拟组织的方式，深入研究；加强党内政治文化建设，党员同志要严守党的各项纪律；注重对改革创新、干事创业先进组织、个人的肯定及宣传，形成公司在创新创业上的强大合力。
  接着，支委会成员及每位党员同志对自身的不足做了自我批评以及提出下一步的改善措施；
  最后，戴书记结合前期公司支部与管理层代表、工会代表、人事代表、先进代表及帮扶员工代表进行谈心谈话活动的情况，深入查摆具体问题并对支部工作中的不足之处提出了要求和部署：
  1、支部党员要加强“模式创新”、“业务创新”、“观念创新”及“科技创新”上的先锋模范带头作用；通过调研整合意见、建议，发挥在攻坚克难工作中的积极作用；
  2、支部党员要带头学习专业知识与能力上的提升需加强，要用理论知识带动实际工作；
  3、需加强支部党员联系群众工作，与党外人士多交流学习，邀请群众参加支部优秀党员评选，如“优秀年度工作者”等；
  4、在科技创新领先、服务质量提升、效率提升、效益提升目标明确的前提下，合理的运用PDCA的管理方法，特别注意每项工作需形成一个完整的“闭环”；
  5、通过多种形式的活动，加强与工会、团组织的互动交流。